Principios Rectores

Profesionalismo e Integridad
Prestamos nuestros servicios con profesionalismo e integridad. Trabajamos en equipo y reflexionamos acerca del impacto económico, social y ambiental de nuestras acciones. Actuamos de manera socialmente responsable en toda nuestra gestión empresarial, promoviendo buenas prácticas, dentro y fuera de la empresa. La integridad institucional es un valor clave de la cultura empresarial existente. Los integrantes de esta organización habrán de comportarse siempre con la máxima integridad en su ámbito profesional, rechazando cualquier tipo de práctica que pudiera atentar contra ella. En ningún caso los Sujetos Obligados ofrecerán o aceptarán regalos, invitaciones, prebendas u otro tipo de incentivos que puedan recompensar o influir en una decisión. Los Sujetos Obligados evitarán o declararán cualquier conflicto de intereses que pueda anteponer prioridades personales a las colectivas y se comportarán con rectitud e integridad, sin buscar en ningún caso beneficio propio o de terceros a través del uso indebido de su posición o contactos en la empresa. Se entiende por conflicto de interés la situación en la que puedan colisionar de manera directa o indirecta el interés personal del Sujeto Obligado (o de las personas vinculadas a él) y el interés de la empresa.

Derechos Humanos y Laborales
Se espera que todos los Miembros que conforma el equipo laboral se conduzcan de una manera que sea consistente con los “valores” de Integridad, Respecto, Liderazgo, Trabajo en equipo, Valorar y Respetar la Diversidad, que estimule un ambiente de trabajo saludable y seguro e impulsar la diversidad en su fuerza de trabajo. Por lo tanto, no toleran ningún tipo de discriminación, acoso o represalia en contra de ningún individuo o grupo sobre la base de factores étnicos, raciales, religiosos, culturales o de género sexual, o de cualquier otra característica. Buscan y emplean a los Miembros de Equipo más calificados, y proporcionan oportunidades iguales para todos los Miembros de Equipo basándose en el mérito, las habilidades, las certificaciones profesionales, la experiencia, el esfuerzo y la destreza para llevar a cabo las responsabilidades laborales. Mantener un lugar de trabajo libre de acoso Azteca está comprometido con un ambiente de trabajo que no tolera ninguna forma de acoso basada en cualquier característica protegida por las leyes vigentes. Es inaceptable cualquier conducta que provoque un ambiente de trabajo intimidatorio, ofensivo, hostil o abusivo, o que interfiera con la habilidad de cualquier Miembro del Equipo para llevar a cabo su trabajo.

Confidencialidad
Derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad nos compromete a no divulgar datos de carácter personal de sus profesionales, clientes y de terceros, salvo consentimiento de los interesados y en los casos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. En ningún caso, tales datos de carácter personal podrán ser tratados para fines distintos de los legal o contractualmente previstos.